Tervist
Prints Harry on seda öelnud massilised töölt lahkumised Ülemaailmse tervisekriisi järel ei ole kõik halvad ja neid, kes otsustavad töölt lahkuda ja oma vaimset tervist esikohale seada, tuleks tähistada.
Sussexi hertsog esitas kommentaarid vestluses Fast Companyga, milles ta puudutas tema roll löögiohvitserina vaimse tervise ettevõttes BetterUp ja arutas hiljutist töölt lahkumiste hüppelist kogu maailmas, mida majandusteadlased on nimetanud Suur tagasiastumine , teatab Sky.
surnuaia tüdruku palett tarte
Olen hiljuti avastanud, tänu vestlusele [BetterUpi teadusnõukogu liikme] Adam Grantiga, et paljud teie mainitud töölt lahkumised pole sugugi halvad, kommenteeris prints Harry. Paljud inimesed üle maailma on jäänud ummikusse töökohtadel, mis neile rõõmu ei toonud, ning nüüd seavad nad esikohale oma vaimse tervise ja õnne. Seda tuleb tähistada.
Fast Company Q&A ajal lisas hertsog, et sulgemine on toonud esiplaanile sellised probleemid nagu vaimne tervis töökohal, ning jagas oma veendumust, et maailm on alles vaimse tervise ärkamise alguses.
Hertsog arutas ka seda, mida ta loodab oma positsiooniga BetterUpis saavutada, paljastades, et organisatsioon näeb ette maailma, kus kasv ja ümberkujundamine on igaühe jaoks võimalik ning igaühel on juurdepääs õitsenguks vajalikule toetusele ja hooldusele.
Muidugi on prints Harry pikka aega olnud vaimse tervise olulisuse eestkõneleja isegi kuningliku perekonna liikmena. 2021. aasta alguses tegi ta koostööd Oprah Winfreyga Apple TV+ sarjas, mis keskendus sellele teemale. Ta on rääkinud ka oma võitlustest – ainete kuritarvitamisest, rasketest suhetest ajakirjandusega ja naise Meghan Markle’i kohtlemisest –, aga ka oma ema printsess Diana lahkumisest. Tõenäoliselt olen olnud mitmel korral väga lähedal täielikule kokkuvarisemisele, kui kõikvõimalikud leinad, valed ja väärarusaamad ja kõik tulevad teile iga nurga alt, ütles ta.Hull maailmpodcast 2017. aastal.
tüdruk rinnanibuga
Prints Harry rõhutas Fast Companyga vesteldes ka seda, et oma mõistusega häälestamine ja tugistruktuuri olemasolu teie ümber võivad olla üliolulised oma versiooni leidmisel tipptulemuslikkusest, olenemata sellest, kas olete ülemaailmne juht või üheksast viieni töötav töötaja.