Uued uuringud näitavad, et sooline palgalõhe ei ole peaaegu üldse muutunud
Fiskaaluuringute Instituudi uuringud on leidnud, et valitsuse poliitika on toonud tulemusi, kui on vaja vähendada Ühendkuningriigi soolist palgalõhet. 6. detsembril avaldatud raportist selgus, et keskmine tööealine naine Ühendkuningriigis teenis 40% vähem kui tema meessoost kolleeg 2019. aastal, mis on vaid 13 protsendipunkti madalam kui 1990. aastate keskpaigas.
See tühimik väheneb selle tulemusena naiste haridustaseme tõus , kusjuures naistel on ülikoolidiplom 5 protsendipunkti suurem tõenäosus kui meestel. Kui arvestada haridusteed, siis on seda olnud väga vähe edusamme soolise sissetulekulõhe vähendamisel Alates 1995. aastast rääkis raporti kaasautor ja IFSi vanemteadur Alison Andrew.hooldaja. Suurimad naissoost sissetulekud viivad koju vaid 67 penni iga 1 naela eest, mida saavad kõige paremini tasustatud mehed, samas kui vähem kui veerand meestest teenib sama või vähem kui keskmine naine.
Uuringust selgus ka, et palgatööl töötavad naised teenivad keskmiselt 19% vähem tunnis kui mehed , teevad iNewsi andmetel keskmiselt kaheksa tundi vähem palgatööd nädalas kui mehed ja on 9,5 protsendipunkti väiksem tõenäosus, et nad üldse palgatööd teevad.
IFS-i teadusdirektori asetäitja Monica Costa-Dias ütles BBC-le, et tööhõive, töötundide ja palkade osas on endiselt suured soolised lõhed. Tundub ebatõenäoline, et saame olemasolevate lünkade kaotamiseks loota sellele, et naised saavad üha haritumaks.
Valitsus ütles vastuseks, et sooline palgalõhe on märkimisväärselt langenud ja tööl on 1,9 miljonit naist rohkem Valitsus tõi selle põhjusena välja paindliku töötamise, jagatud vanemapuhkuse ja töötasu ning tasuta lapsehoiuvõimaluse töötavatele vanematele.
Sellised asjad nagu lapsehoolduspuhkus ja lapsehooldus on aga autorite hinnangul endiselt suunatud naistele. IFSi vanemteadur Alison Andrew rõhutas, et sellised riigid nagu Šveits, kus sooline palgalõhe üldiselt on madalam, on need, kus on kombineeritud poliitikad, mis tõukuvad võrdõiguslikkuse poole, nagu taskukohane lapsehooldus ja vanemapuhkus, mida ei saa naistele tagasi kanda.
