Parlamendiliikmed nõuavad menopausi ja töökohal toimuva diskrimineerimise uurimist

Uus parlament on algatanud uurimise Naiste ja võrdõiguslikkuse komisjon uurida, kas kehtivad seadused aitavad ära hoida menopausis inimeste diskrimineerimist töökohal.

Päring võtab praegu vastu esildisi tõendeid nõudma , mis on avatud kuni 17. septembrini 2021. Selle raames esitab naiste ja võrdõiguslikkuse komisjon selliseid küsimusi nagu:

• Kuidas saab rakendada tavasid, mis käsitlevad menopausiga seotud diskrimineerimist töökohal? Näiteks juhiste, nõuannete, kohanduste või jõustamise kaudu.
• Kuidas tuleks menopausi ja töökohaga seoses toetada inimesi, kes kogevad menopausi, kuid ei tunne end naisena?
• Kui hästi kaitsevad kehtivad õigusaktid naisi menopausiga seotud diskrimineerimise eest töökohal?

Vastavalt Uuring BUPA ja Chartered Institute for Personnel and Development (CIPD) poolt 2019. aastal läbi viidud, kolmel viiest menopausis inimesest vanuses 45–55 on olnud negatiivne töökogemus. Samast uuringust selgus, et peaaegu 900 000 inimest oli menopausi sümptomite tõttu töölt lahkunud.

Nendest leidudest rääkides ütles naiste ja võrdõiguslikkuse komisjon inimesed selles vanuserühmas on tõenäoliselt sobilikud kõrgema juhtkonna rollidele ja seega võib nende lahkumine vähendada mitmekesisust juhtivatel tasanditel. See võib kaasa aidata ka soolisele palgalõhele ja soodustada pensionide ebavõrdsust. Bloombergi andmetel moodustavad selle vanuserühma inimesed 11% tööjõust tööstusriikides G7.

kas lihavalgustid tunnevad end reaalsena

Komisjoni esimees Carolyn Noakes ütleshooldajaet [e]välja arvatud menopausis naised töökohalt on kahjulik meie majandusele, ühiskonnale ja meie kohale maailmaareenil.

Noakes lisas, et hoolimata asjaolust, et sajad tuhanded naised Ühendkuningriigis läbivad praegu menopausi – protsess, mis võib olla nii füüsiliselt kui ka vaimselt kurnav –, eiratakse seda õigusaktides. On aeg paljastada ja käsitleda seda tohutut probleemi, mis on liiga kauaks peaaegu nähtamatuks jäänud.

Praegu all Võrdõiguslikkuse seadus 2010 , kuulub menopausi diskrimineerimine kolme kaitstud tunnuse alla: vanuse, soo ja puude diskrimineerimine. Ohutu töötamine on samuti kaitstud 1974. aasta töötervishoiu ja tööohutuse seadus .

Parlamendiliikmetel on aga nõudis täiendavat kaitset , mis nõuavad konkreetset menopausi töökohapoliitikat. 2019. aastal ütles leiboristide poliitik Carolyn Harris, et te ei unistaks töökohast, kus inimestel ei oleks õigust teatud asjadele, kuna nad olid rasedad, ja see kehtib menopausiga naiste kohta.

Konservatiivne poliitik Rachel Maclean rõhutas ka seda, et tööandjad mõistavad menopausi halvasti ja et menopaus on viimane tabu, kuna see on endiselt varjatud ja see puudutab ainult naisi ja see puudutab ainult vanemaid naisi. See on vanuselisus, seksism, kõik üheks.