Kuidas öelda oma ülemusele, et kolid linnast välja
Mõned aastad tagasi sain tänu ettevõtte omandamisele päranduseks kümmekond uut otsest aruannet oma meeskonna kohta tööl. Plaan oli integreerida uued töötajad täielikult meie olemasolevasse meeskonda, mis hõlmas ka kohustust hakata meie Charlotte'i ja New Yorgi kontoritesse tulema.
Kui me nende uue töölevõtmise ajal uudiseid edastasime, võisite kuulda nõela kukkumist.
Kuni selle hetkeni olid nad olnud 100% eemal. Mõned neist polnud isegi isiklikult kohtunud, kuni kutsusime nad oma peakorterisse tervituspeole. Peaaegu kohe hakkasid sisse astuma lahkumisavaldused. Otsustasin nende töökohad uute töötajatega, kes olid nõus isiklikult töötama.
Mälestus kogu sellest fiaskost kummitab mind. Mul on siiralt valus mõelda kõikidele suurepärastele talentidele, millest me status quo juurde jäädes ilma jäime – eriti nüüd, kui tänu pandeemiale olen ma #TeamWFH kaartidega liige.
automängud täiskasvanutele
Pandeemia ajal tõestas minu meeskond, et nad võivad olla oma köögilaua taga sama produktiivsed kui oma kabiinides. Pool minu meeskonda esitas soovi linnast lahkuda, et säästa elamiskulusid ja vahetada oma kitsad korterid avaramate kaevamiste vastu. Kiidasin iga taotluse heaks ja isegi julgustasin inimesi, kes ei soovi kolida, seda järgima. Polnud paremat aega kaugtöö õiguste taotlemiseks, kui keegi niikuinii kontorisse ei sisenenud.
Rohkem kui 7 miljonit majapidamist kolis teise maakonda 2020. aastal vastavaltWall Street Journal. Kui kavatsete oma kontorist lahkuda ja minna täielikult eemale, peate tõenäoliselt taotlema oma juhilt ametlikku muudatust. Siin on mõned näpunäited teema käsitlemiseks.
Ärge kartke seda isiklikuks muuta
Paljude töötajate jaoks pakub kaugtöö mitmeid eeliseid, näiteks paremat töö- ja eraelu tasakaalu (FlexWorki 2020. aasta uuring näitas, et 73% leidis, et nende tasakaal on parem kodus töötades), samuti paranenud vaimne tervis ( pendelränne võtab lõivu ). Rääkige oma ülemusele, kuidas kaugtöö on teile isiklikult kasulik, et aidata teie juhtumit tugevdada. Kui nad on head juhid, peaks teie isiklik õnn olema neile sama oluline kui teie töö kvaliteet.
Esinege mänguplaaniga
Teil peaksid olema valmis vastused kõigile ilmsetele küsimustele, näiteks kuidas saate tootlikkust eemalt jälgida, kuidas saate tõhusalt kaastöötajatega suhelda ja kuidas arvestada ajavööndite muudatustega. Peaksite soovitama päevakava, millest järgite, ja vajadusel iganädalasi kontrollpunkte oma juhiga, et nad tunneksid, et olete endiselt reageeriv ja kursis.
parim rinnahoidja ilma kaeluseta
Stereo Shot/Stocksy
Arvestage oma kolleegidega
Kui kontorist lahkumine tähendab teatud ülesannete või kohustuste täitmisel kolleegidele lootmist, siis arvesta sellega. Pakkuge ülesandeid, mida saate teha kaugjuhtimisega, et nad ei tunneks, et nad võtavad teie lõdvaks.
Kui olete ise juht, veenduge, et teie otsestest aruannetest jääks endiselt mulje, et neil on piisavalt võimalusi teiega vestelda ja oma töö kohta tagasisidet saada.
Hankige kulud selgeks
See võib nõuda vestlust oma personali- või hüvitiste osakonnaga, kuid teil peaks olema selge, mida saate kaugtöötajana kulutada ja mida mitte. Näiteks ei pruugi teie ettevõttel olla probleeme WiFi-ühenduse arve tasumisega, kuid see ei pruugi liiga lahkelt suhtuda 500 dollari suurusesse kuuarvesse tööruumi eest. Ja kui nad nõuavad, et külastaksite ettevõtte esindusi aastaringselt, küsige, kes vastutab reisikulude eest ja kas neil on mingeid nõudeid, näiteks viibida ainult selleks ettenähtud hotellides.
vampiiripäevikute 5. hooaeg
Pakkuge prooviperioodi
Kui teie ülemus ei luba teil veel 100% ajast kaugtööd teha, pakkuge prooviperioodi. Võite seda paar kuud proovida ja oma ülemusega regulaarselt registreeruda, et jälgida oma jõudlust ja tootlikkust. Niikaua kui teie töö püsib suurepärasena, on suur tõenäosus, et nad saavad liinil täielikult hakkama.
Pange see kõik kirja
Soovite saada kõik üksikasjad e-kirjas, millele igaüks saab vajadusel viidata. See loob ka kirje juhuks, kui uus haldur võtab üle või keegi tõstatab teie kättesaadavuse kohta küsimuse.
Kompromissi pakkumine
Kuigi paljud ettevõtted lubavad töötajatel valida, kas nad töötavad eemalt või tulevad isiklikult kohale, võivad nad määrata mõne olulise koosoleku või sündmuse kohustuslikuks isiklikuks sündmuseks. Samuti tuleks valmistuda elukalliduse korrigeerimiseks palga alandamise näol, mis ettevõtetele meeldib Google ja Facebook on juba tutvustanud töötajatele, kes kolivad odavamatesse riikidesse. Kui see nii on, vaadake, kas teie ettevõte katab teie ümberpaigutamise kulud – mõned pakkuda ühekordset tasu vastutasuks nende säästetud kulude eest.
Mis siis, kui vastus on ei?
Kuigi paljud ettevõtted muudavad oma kaugtööga seotud sise-eeskirjad ettevõtteüleselt läbipaistvaks, võib teie ettevõte jätta asjad ebamäärasemaks või öelda, et vaatab taotlused läbi ad hoc alusel. Kui see nii on, ei pruugi teie ülemus tunda, et tal on õigus teie kaugtöötaotlust heaks kiita. Küsige viisakalt, kas saate oma soovist ülemuse juhiga rääkida. Kui tunnete tõesti, et teie ülemus seob teid kividega või ignoreerib teie taotlust, kaaluge oma personaliosakonnale teade saatmist.
Kui järgite kõiki õigeid protokolle ja vastus on ikka eitav, peate leppima nende otsusega. Nagu öeldud, kui olete oma soovist teada andnud ja nad on selle tagasi lükanud, on teil õigus otsida uut tööd, kus kaugtöö on elustiil.