Grace Beverley sõnul, kuidas olla produktiivne ja säilitada mõistust
Sebimises's Kiire küsimus, küsime nõu naisjuhtidelt. Siin fitness-ettevõtja Grace Beverley räägib oma uuest raamatust,Töötab kõvasti, vaevalt töötab, ja tootlikkuse häkkidest, mida ta vannub.
Teile antakse andeks, kui arvate, et Grace Beverley on seda tüüpi inimene, kes ei lülitu kunagi välja. 24-aastane on Oxfordi ülikooli lõpetanud, sotsiaalmeedia kuulsus, a Forbes 30 Alla 30 ja kahe ettevõtte omanik: SHREDDY ja Tala (millest viimane teenis aasta jooksul pärast käivitamist 6 miljonit naela). Tegelikkus on aga hoopis vastupidine. Beverley usub väga seisakutesse ja sellele teemale pühendab ta oma uues raamatus palju lehekülgi, Töötab kõvasti, vaevalt töötab .
Beverley eneseabi juhend on täielik kõrvalsamm 24/7-grind-girl-boss käsiraamatutest, millega oleme selles valdkonnas harjunud. Te ei kuule, kuidas see ettevõtja pooldab 70-tunnist töönädalat või räägib lüürilisest e-kirjade üleval hoidmise tähtsusest igal kellaajal päeval ja öösel.
Rääkides taga olevast mõttekäigustTöötab kõvasti, vaevalt töötab, Beverley ütleb mulle: Olen suur lugeja ja armastan palju eneseabiraamatuid. Kuid mõistsin, et loen raamatuid parema tasakaalu ja enda eest paremini hoolitsemise kohtavõikes räägivad üliambitsioonikast ja edukast olemisest. Neid kahte asja käsitleti harva koos, nii et täielikku pilti oli nii raske saada.
Beverley püüdis oma raamatuga vastata küsimusele, millele ta ise vastust vajas: kuidas olla produktiivne, aga ka terve mõistusega inimene?
Tagantjärele mõeldes mõistab Beverley, et raamatu kirjutamine oli iseenesest tootlikkuse õppetund. Ma arvan, et raamat on tohutu tunnistus ajajuhtimise peatükkidest, mille ma kaasasin, sest see oli sõna otseses mõttes see, mille järgi elasin, naerab ta.
Allpool käsitleb Beverley oma uut raamatut, näpunäiteid valitud tööstusharusse tungimiseks ja väljalülitamise tähtsust.
Grace Beverley Blackwelli 'Working Hardly Working, Hardly Working'. 16,99 £ 13,45 £Vaata Blackwelli leheltKellele lugejana mõtlesite raamatut kirjutades?
hillary clintoni kontsessioonkõne ärakiri
Mida rohkem ma raamatut kirjutasin, seda rohkem mõistsin, et see pole mõeldud ainult Z-põlvkonnale või Millenialidele. Ma arvan, et see kõlab nende seas, kuid meie tööviis on muutunud [kõigi jaoks]. Seal on laiem võrgustik inimesi, keda mõjutab sagimise kultuur, vajadus olla kogu aeg ühenduses või kellelt oodatakse kell 22.00 meilile vastamist ja piiride puudumine. Minu organisatsioonides on inimesi, kes on töötanud 30 aastat, ja inimesi, kes pole isegi kolm aastat töötanud. Sama töökultuur mõjutab mõlemat.
Pühendasite terve osa oma raamatust tootlikkuse ümberdefineerimisele. Kas arvate, et sotsiaalmeedia on seda 24/7 lihvimise ideed põlistanud?
Jah. Kui meil on praegu selline seisukoht, et 35–40 tundi nädalas töötavad inimesed on laisad, mitte ambitsioonikad või ei tee kõige rohkem tööd, siis on see nii kahjulik. See loob kultuuri, kus kui te ei tööta ega jahvata 24/7 ja otsustate puhata – kuna seda on vaja –, siis loobute mingil moel tohututest võimalustest teenida rohkem raha või olla edukam.
Muidugi olen ma esimene inimene, kes seisab kõrvalkära kõrval – nii ma jõudsin sinna, kus ma olen –, aga kui see muutub edu saavutamiseks või [tõestamaks, et te töötate] kõvasti tööd, siis on see nii kahjulik. . Kihutamiskultuurist on saanud sotsiaalmeedias norm, mistõttu on raske elus mitte normaalseks muutuda.
Kas teil on nõuannet teistele noortele naisettevõtjatele, kellel on raskusi oma tööstusharusse sissemurdmisega või selle klaaslagede lõhkumisega?
Kui olete alles alustamas, vaadake tööstust ja vaadake, kus on lüngad. Proovige välja mõelda, mida kliendid olemasolevatelt kaubamärkidelt veel ei saa. Nende toode ei pruugi olla jätkusuutlik või nende platvorm ei pruugi olla näiteks väga kasutajasõbralik. Enamik ettevõtteid on lihtsalt traditsioonilisemate ärimudelite täiustused. [Talaga] uskusin sellesse kontseptsiooni väga ja tahtsin, et see oleks nii edukas, sest see tõestab, et moetööstuses võib tekkida katkestus. Selle järele on isu.
Samuti soovitan – eriti naistele ja alustavatele inimestele – koostööd teha. Otsige inimesi, kes on sarnaselt mõtlevad ja saavad teile selle tugivõrgustiku pakkuda. Loobusin aastaid võrgustike loomisest, sest arvasin, et tööstuse inimestega rääkimise asemel on olulisem teha tööd. Mul oleks tegelikult olnud palju rohkem tuge, kui oleksin võtnud aega teiste inimestega rääkimiseks. See on andnud mulle palju rohkem ideid ja ettevõtte omanikuna võib see tõesti üksildaseks jääda.
Nii sageli õpetatakse inimestele, kuidas kõvasti tööd teha, kuid mitte välja lülitada. Kuidas sa õppisid õiget vaba aega võtma?
Minu jaoks oli see muutumas vajaduseks. Sain aru, et ma ei suuda tasakaalustada 320 asja korraga ja kui ma leian aega puhkamiseks, ei saa see juhtuda ainult siis, kui olen läbipõlemise äärel. See puudutab alati planeerimist ja piiride paika panemist. Kui ma tean, et pidin X kellaajaks puhkama, siis võin olla kindel, et olen sellega arvestanud ja ei tunne, et oleksin seda tehes lõdvestunud.
lokitang koos manustega
Enesehooldus ei tähenda alati Netflixi diivanil. Eile olin rahutu, aga ma ei tahtnud töötada, kuna oli nädalavahetus. Seega koristasin hoopis oma riidekapi. See on sama, kui ma tegelen mis tahes hobidega. Kui ma olen neid tähtsuse järjekorda seadnud, tunnen end nendega tõenäoliselt hästi. See võib olla võrkpalli mängimine või kunsti tegemine. Võite end sellega hästi tunda, teate, et seda ei pea rahaks tegema, ja annate endale loa.
Seda intervjuud on selguse huvides redigeeritud ja lühendatud.